Sie kennen das sicher!
Fühlt sich ihr Personal unsicher, seine Meinungen offen zu äußern, aus Angst vor negativen Konsequenzen?
Ist ihr Personal überfordert und weiß nicht, wie es mit Stress und Herausforderungen umgehen soll?
Hat ihr Personal das Gefühl, dass seine Fähigkeiten und Ressourcen nicht genutzt werden?
Häufen sich Missverständnisse und Konflikte aufgrund ineffektiver Kommunikation?
Ist sich ihr Personal seiner Stärken und Talente nicht bewusst und hat keine Möglichkeit, diese zu entwickeln?
Kennen sie auch die Auswirkungen?
Eine Kultur des Schweigens verhindert konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Fehlzeiten steigen, die Produktivität sinkt und das Burnout-Risiko erhöht sich.
Mitarbeitende sind unzufrieden und fühlen sich machtlos.
Demotivation führt zu geringem Engagement und höherer Fluktuation.
Stagnation und berufliche Perspektivlosigkeit verschlechtern die Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre.
